4-Tage-Woche – Wir arbeiten daran! - Rostocker Hausmeister Service Maischak GmbH

Neuigkeiten aus unserer täglichen Arbeit

4-Tage-Woche – Wir arbeiten daran!

Die 4-Tage-Woche ist ein modernes Arbeitszeitmodell. Immer mehr Studien kommen zu ähnlichen Ergebnissen. Aber auch Gegenstimmen sind zu hören. Was bedeutet das für die künftige Arbeitswelt? Wie gestalten wir als Firma diesen Wandel mit?

In der vorindustriellen Zeit waren Arbeitszeiten an Lichtquellen bzw. an das Tageslicht gekoppelt. Es gab keine gesetzlichen Regelungen. Mit der Industrialisierung mussten Maschinen und Geräte effizient ausgenutzt werden und eine 6-Tage-Woche, 14 – 16 Stunden Arbeit pro Tag, waren keine Seltenheit. Historisch spricht man von Verelendung breiter Bevölkerungsschichten durch die vorgeherrschten langen Arbeitszeiten. Im letzten Drittel des 19. Jahrhunderts gingen die Arbeitszeiten zurück und betrugen im Schnitt 10 Stunden täglich bei einer 6-Tage-Woche. In Deutschland setzte sich dann die 40-Stunden-Woche ab Mitte der Sechziger Jahre durch.

Studien fußen auf der Grundlage der Erkenntnis, dass unsere heutigen Arbeitszeitmodelle nicht mehr kompatibel sind mit den vielfältigen Anforderungen, Beruf, Familie, Freunde, Freizeit usw. in Einklang zu bringen. Etliche Studien zur 4-Tage-Woche sprechen von positiven Auswirkungen für die Work-Life-Balance, die Gesundheit, das Klima und unsere Produktivität. So gesehen eine wünschenswerte, wenn auch nicht mehr ganz neue Idee.

In Island wurde die 4-Tage-Woche für über 80 Prozent der arbeitenden Menschen eingeführt, nachdem das Arbeitszeitmodell im Jahr 2015 äußerst erfolgreich getestet worden war. Andere Länder folgten, und auch in den DACH-Ländern wird angestrengt geforscht. Auch etliche Gegenstimmen sind hörbar, wie z. B. Bedenken, dass die Produktivität eines Landes sinken könnte. Forscher sprechen aber von einem „Arbeitszeitarrangement mit betrieblichen Gewinnen“.

Was wohl ausschlaggebend sein wird, ist eine gründliche und individualisierte Analyse. Wir halten die 4-Tage-Woche in unserem Unternehmen durchaus für einsetzbar. In Mitarbeiterumfragen steht zwar dieses Modell eher weiter unten auf der Rangliste, aber es findet dennoch Beachtung. Daher wollen wir uns die Details genauer, und auch sehr gerne zusammen mit unseren Mitarbeiter*innen ansehen.

Für uns ist der Mensch nach wie vor die allerwichtigste Ressource. Mit ihr wollen wir weiterhin verantwortungsvoll umgehen. Gerne entwickeln wir daher mit allen Beschäftigten gemeinsam neue Wege.